波音公司在圣路易斯的防务中心靠近歇工风险，此前工会工东谈主拒绝了一份四年内加薪 20% 的左券暴戾。

　　海外机械师和航空航天工东谈主协会第 837 所在分会（代表密苏里州和伊利诺伊州的 3200 名波音防务工东谈主）周日以压倒性多量否决了新要求。该工会在一份声明中称，波音的暴戾 “未能处置公司手艺工东谈主的弘远眷注和他们所作念出的烽火。咱们的成员正合作一致，要求一份尊重他们使命并确保将来泄露的左券。”

　　尽管现时左券将于好意思国中部时辰周日晚 11 点 59 分到期，但治理层仍有契机在为期七天的 “冷却期” 内通过改善暴戾来争取无为会员的维持。要是此举未能成效，海外机械师和航空航天工东谈主协会第 837 所在分会的工东谈主将举行歇工，导致波音军用飞机中心的分娩堕入停滞。

　　这家航空航天制造商正试图幸免再次堕入劳工僵局 —— 前年，总部位于西雅图的机械师工会举行的歇工导致其商用飞机工场的分娩中断了两个多月。

　　波音公司随后修起：对IAM工会837名成员投票否决我司左券决策的作念法感到失望。这份被拒绝的左券是咱们向工会开出的我司历史上“最高亢”的报价决策。公司正准备应付行将在好意思国圣路易斯多家军工场发生歇工的风险。工会否决我司劳资左券建议之后，莫得安排两边的会谈盘算。

　　任何劳工纠纷王人将给波音防务部门带来千里重代价，该部门自 2022 年以来就未终了年度盈利，当今正处于转型阶段。歇工将导致波音 F-15、F/A-18 构兵机、T-7A 阐述注解机、MQ-25 无东谈主机加油机相配他火器系统的分娩线停工。

　　周二波音公布季度财报时，劳工方面的不笃定性将成为分析师关注的焦点。此外，这亦然一个风向标 —— 通用电气航空航天公司周日已动手与另一个海外机械师和航空航天工东谈主协会所在分会张开左券计议。

　　梅利厄斯究诘公司分析师斯科特・米库斯示意，圣路易斯的工东谈主上一次歇工是在 1996 年，与波音在太平洋西北地区的工会不同，他们莫得激进看成的历史。

　　2022 年与波音的上一轮计议中，工会成员领先拒绝了治理层的暴戾，自后才秉承了一份为期三年的左券，其中包括 14% 的全体加薪和糊口本钱调度。

　　前年，普吉特湾的劳工首长曾维持波音的运转暴戾，但遭到了无为会员的拒绝 —— 他们对早些时候的一份十年期合齐心胸动怒，该左券取消了待业金，在通胀飙升的情况下还将加薪幅度锁定在较低水平。

　　那场漫长的歇工挤压了公司的营运资金，迫使波音出售了价值近 240 亿好意思元的股权。

包袱剪辑：丁文武